Kenmerken van innovatieve organisaties

Innovatieve organisaties verenigen een aantal kenmerken:

Er is ruimte voor creativiteit
Er is een duidelijke focus, vanuit de strategie
De leiding heeft de moed om te kiezen en om middelen vrij te maken voor de realisatie
Voorafgaand aan die keuzes stelt de leiding zich kwetsbaar op en gaat een dialoog aan met medewerkers, klanten en overige stakeholders
Er is doorzettingsvermogen, vanuit de overtuiging dat de keuzes goed zijn
De organisatie is markt- en klantgedreven, voor alles
Er is een flinke mate van openheid; open voor verrassingen en breed, intensief en ruimhartig contact met de buitenwereld
Kennis wordt optimaal benut en voortdurend verrijkt
Talent wordt herkend, erkend en krijgt de kans zich te ontwikkelen
De organisatie is divers in culturele achtergrond, opleiding, interesses, geslacht en leeftijd
Er is sprake van een veilige omgeving voor teams en individuen